AUXERRE TV - Mot-clé - foLa première Web Télé de l'Yonne2024-03-29T09:21:33+01:00urn:md5:e378ce404c0b8f51a27bd9bc32605d36DotclearFin de conflit chez Benteler à Migennes après 3 jours de grèveurn:md5:258dbeb4f7932db6878188f93eaf79ea2017-02-17T12:23:00+01:002017-02-17T13:23:36+01:00Pierre-Jules GAYEECONOMIEbentelerfin de grèvefomigennessatisfaction des revendications<h2>Les salariés en grève illimitée de l'entreprise Benteler à Migennes ont obtenu la satisfaction de leurs revendications. Une victoire historique selon FO, qui adresse le communiqué suivant</h2> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><br />
</span><span style="font-size: 18px;"><br />
<span style="font-size: 30px;"><strong>A</strong></span>près trois jours de grève, le syndicat FO BENTELER automotive équipementier automobile à Migennes dans l’Yonne, soutenu par 170 salariés de la production a obtenu de la direction de l’entreprise la satisfaction de leurs revendications : 300 € de prime en plus des 1480 € déjà acquis pour 2017 et le paiement d’un 13ème mois pour 2018.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Depuis de nombreuses années, les salariés de chez Benteler revendiquaient l’obtention d’un 13éme mois. Cette fois, la mobilisation appelée par Force Ouvrière, organisation majoritaire dans cette entreprise, a payé.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Seule organisation syndicale mobilisée dans ce conflit, Force Ouvrière a tenu bon dans les négociations avec le groupe allemand dont dépend le site Benteler de Migennes pour obtenir satisfaction sur les revendications.</span></p>
<p style="text-align: left;"><span style="font-size: 18px;">Les salariés en grève ont tenu le piquet de grève jours et nuits pendant près de trois jours. FO BENTELER tient à remercier les nombreuses marques de soutien apportées par les visiteurs venus soutenir le piquet de grève. <br />
Contact : Abderrahmane NASSOUR 06 19 49 05 79<br />
</span></p>
<p style="text-align: center;"><span style="font-size: 18px;"><br />
</span><strong><span style="font-size: 18px;"> <br />
Reynald MILLOT,<br />
Secrétaire Général FO 89</span></strong></p>
<p style="text-align: center;"> </p>
<p style="text-align: center;"><strong><span style="font-size: 18px;"><img width="640" height="480" alt="" src="http://www.auxerretv.com/content/public/mige.jpg" /></span></strong></p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p style="text-align: justify;"> </p>http://www.auxerretv.com/content/index.php?post/2017/02/17/Fin-de-conflit-chez-Benteler-%C3%A0-Migennes-apr%C3%A8s-3-jours-de-gr%C3%A8ve#comment-formhttp://www.auxerretv.com/content/index.php?feed/atom/comments/8500À Auxerre, les syndicats défilent et dénoncent un "accord de régressions sociales sans précédent"urn:md5:487ac6594aeddb58a978b2c5d595a2902013-03-06T23:22:00+01:002013-03-06T23:39:38+01:00Pierre-Jules GAYESOCIETEaccordauxerrecgtdéfiléflexibilitéfofsumanifestationprécaritépréfectureregressiosn socialessolidaires<h2>Mobilisation et manifestation à Auxerre à l'appel des syndicats CGT, FO, la FSU et Solidaires contre la précarité et l'attaque contre le code du travail au travers d'un accord signé le 11 janvier, refusé par deux des trois grands organisations confédérales</h2> <p style="text-align: center;"><img width="640" height="428" src="http://www.auxerretv.com/content/public/manif3.jpg" alt="" /></p>
<p style="text-align: center;"> </p>
<p style="text-align: justify;"><em><span style="font-size: 18px;">"Nombre de point de vue ont été exprimés mardi à Auxerre. Des plans de licenciements sont annoncés quotidiennement et on compte 1000 chômeurs supplémentaires tous les jours. </span><br />
</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em><span style="font-size: 18px;">La lutte contre le chômage appelle à une rupture avec les politiques d’austérité et de rigueur préjudiciables à l’emploi. Pourtant, le Medef veut encore plus de facilités pour licencier en s’attaquant au code du travail grâce à l’accord signé le 11 janvier,</span></em><span style="font-size: 18px;"> dénoncent les syndicats.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><em><span style="font-size: 18px;">"Le gouvernement, à l’occasion du Conseil des Ministres du 6 mars, veut le transposer dans la loi. </span><br />
</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em><span style="font-size: 18px;"> Cet accord, refusé par 2 des 3 grandes organisations syndicales confédérales, organise une plus grande flexibilité pour les salariés, un recul de leurs droits individuels et collectifs, au bénéfice des employeurs."</span></em></p>
<p> </p>
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<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 24px;"><strong>Quelques uns des points de l'accord minoritaire selon la CGT</strong></span><span style="font-size: 18px;"><br />
<br />
<strong>Sécurisation de l’emploi :</strong><br />
En cas de « graves difficultés conjoncturelles », les entreprises pourront imposer à tous les salariés une baisse momentanée des salaires (dans la limite du montant horaire du smic) et une modulation de la durée du travail (baisse ou hausse) pendant une durée de deux ans au maximum.<br />
<br />
Un accord majoritaire (signé par des organisations syndicales ayant obtenu plus de 50% des suffrages aux dernières élections professionnelles) devra être trouvé entre les syndicats de l’entreprise et l’employeur. Si c’est le cas, et si un salarié ou plusieurs refusent les modalités de l’accord, ils pourront être licenciés pour motif économique … individuel (pas de plan social, pas d’obligation de reclassement, …) !<br />
</span></p>
<p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 18px;">Taxation des CDD :</span></strong><span style="font-size: 18px;"><br />
Dès le 1er juillet 2013, les CDD de moins d’un mois verront leur cotisation chômage alourdie de 7%. Pour ceux d’une durée de un à trois mois, cela augmentera de 5,5% (4,5 % si l’entreprise emploie moins de 50 personnes).<br />
<br />
En contrepartie, en nouveau cadeau au patronat, l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans en CDI sera exonérée de cotisation chômage pendant trois mois (4 mois pour les PME de moins de 50 salariés).<br />
<br />
<strong>Mobilité des salariés :</strong><br />
Lorsque le contexte économique l’impose, les entreprises pourront réorganiser l’activité sans avoir à passer par un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). Des mutations géographiques obligatoires pourront être imposées aux salariés (à salaire et qualification inchangés) dans la limite d’un éloignement de 50 km ou quarante-cinq minutes. En cas de refus d’un salarié : licenciement pour motif personnel.<br />
</span></p>
<p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 18px;">Licenciement économique de plus de 10 salariés sur un mois :</span></strong><span style="font-size: 18px;"><br />
L’employeur pourra, à son choix, fixer la procédure de licenciement collectif pour motif économique et le contenu du plan de sauvegarde de l’emploi soit par accord collectif majoritaire, soit par un document rédigé par lui-même et homologué par le Dirrecte (= l’inspection du travail) … sauf si elle motive son refus dans le court délai de 21 jours (son absence de réponse équivaut à son accord).<br />
Pas besoin d’être sorcier pour deviner la méthode qui sera retenue !<br />
Avec cet accord, c’en est fini des conflits où les syndicats avaient le droit et le temps de négocier des primes extra-légales pour les salariés licenciés (pour mémoire et à titre d’exemple : prime de 55 000 à 80 000 euros pour les salariés mis dehors de Fulmen en 2009).<br />
L’accord autorise aussi l’employeur à privilégier la compétence professionnelle pour fixer l’ordre des licenciements. Comme il n’y a que lui qui a pouvoir pour apprécier la compétence professionnelle … il a totale liberté pour mettre dehors tous ceux qu’il ne veut plus voir.<br />
<br />
<strong>Recours contre un licenciement :</strong><br />
Un salarié licencié, qui veut contester la rupture de son contrat de travail devant les prud’hommes, aura deux ans pour le faire (cinq ans actuellement).<br />
<br />
Les victimes de maladies professionnelles auront trente-six mois, une fois le diagnostic de la maladie établi (cinq ans actuellement), pour réclamer une indemnisation à l’employeur.<br />
<br />
Cet accord de régressions sociales sans précédent,c’est le libéralisme et sa loi de la jungle !<br />
Nous ne pouvons pas laisser faire ça !!<br />
<br />
Cet accord c’est la destruction des acquis sociaux de 1936, du programme du Conseil National de la Résistance (CNR), du Code du Travail, des garanties Collectives, de la Prud'homie et d’un grand nombre d’accords d’entreprise qui n’auront plus lieu d’être.<br />
<br />
Malheureusement, trois organisations syndicales CFDT, CFTC et CFE-CGC soutenues par l’UNSA ont signé cet accord national minoritaire le 11 janvier 2013. Le MEDEF jubile, il a pu faire passer ainsi l’essentiel de ses propositions.<br />
<br />
Les Confédérations CGT et FO (représentant plus de salariés que les trois organisations syndicales signataires) ont refusé de signer ce torchon ! Elles sont soutenues dans ce refus par Solidaires et la FSU.<br />
<br />
Mobilisons nous partout pour que la loi à venir rompe avec la politique précédente et construise réellement de la sécurité pour l’emploi des salariés.<br />
<br />
La CGT, FO, la FSU et SOLIDAIRES ont appellé ensemble, et c’est une première depuis de nombreuses années, à l’action dans toute la France le 5 mars par des rassemblements, des manifestations et des arrêts de travail dans le privé et le public.<br />
</span></p>
<p style="text-align: center;"><img width="640" height="428" src="http://www.auxerretv.com/content/public/manif1.jpg" alt="" /></p>
<p style="text-align: center;"><strong>Sur les marches de la cathédrale St Etienne place de la préfecture : prises de parole (DR)</strong></p>
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<p style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height:
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<p style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 24px;"><strong>L'accord de la honte selon FO</strong></span></p>
<p style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span lang="FR" style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman"">A</span><span style="font-size: 18px;"><span lang="FR" style="font-family: "Times New Roman";">près le « Pacte de compétitivité » à l’occasion duquel le gouvernement français a accordé 20 milliards d’euros de crédit d’impôt aux entreprises, la négociation sur la « compétitivité et la sécurisation de l’emploi » était attendue.</span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 18px;"><span lang="FR" style="font-family: "Times New Roman";">Il s’est trouvé des organisations syndicales, à la tête desquelles la CFDT, pour signer ce recul social. </span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;" class="MsoNormal"> </p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"> </span></p>
<p style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;" class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span lang="FR" style="font-family: "Arial Black"; color: red;">L’accord de la honte !!!</span></b><span style="font-size: 18px;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span lang="FR" style="font-family: "Times New Roman"; color: red;"><br />
</span></b></p>
<p><span style="font-size: 18px;"><span lang="FR" style="font-family: "Times New Roman";">Tout pour le patronat, rien pour les salariés :</span></span></p>
<p style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;
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text-indent:-18.0pt;line-height:normal;mso-list:l0 level1 lfo1" class="MsoListParagraphCxSpFirst"><span style="font-size: 18px;"><span lang="FR" style="font-family: Wingdings;">Ø<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span><span lang="FR" style="font-family: "Times New Roman";">Baisse de salaire</span></span></p>
<p style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;
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text-indent:-18.0pt;line-height:normal;mso-list:l0 level1 lfo1" class="MsoListParagraphCxSpMiddle"><span style="font-size: 18px;"><span lang="FR" style="font-family: Wingdings;">Ø<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span><span lang="FR" style="font-family: "Times New Roman";">Licenciements facilités</span></span></p>
<p style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;
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text-indent:-18.0pt;line-height:normal;mso-list:l0 level1 lfo1" class="MsoListParagraphCxSpMiddle"><span style="font-size: 18px;"><span lang="FR" style="font-family: Wingdings;">Ø<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span><span lang="FR" style="font-family: "Times New Roman";">Nouvelles exonérations de cotisations patronales</span></span></p>
<p style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;
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text-indent:-18.0pt;line-height:normal;mso-list:l0 level1 lfo1" class="MsoListParagraphCxSpLast"><span style="font-size: 18px;"><span lang="FR" style="font-family: Wingdings;">Ø<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span><span lang="FR" style="font-family: "Times New Roman";">Moins d’indemnités aux prud’hommes pour les salariés.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height:
normal" class="MsoNormal"><span style="font-size: 18px;"><span lang="FR" style="line-height: 115%; font-family: "Times New Roman";">Pour FORCE OUVRIERE, le dossier n’est pas clos ! Le gouvernement ne doit pas transposer dans la loi cet accord honteux ! Nous devons agir, c’est le sens commun des deux organisations syndicales FORCE OUVRIERE et CGT.</span></span></p>
<p> </p>
<p style="text-align: center;"><img width="640" height="428" src="http://www.auxerretv.com/content/public/manif2.jpg" alt="" /></p>http://www.auxerretv.com/content/index.php?post/2013/03/06/%C3%80-Auxerre%2C-les-syndicats-d%C3%A9filent-et-d%C3%A9noncent-un-accord-de-r%C3%A9gressions-sociales-sans-pr%C3%A9c%C3%A9dent#comment-formhttp://www.auxerretv.com/content/index.php?feed/atom/comments/3936