AUXERRE TV - Mot-clé - rapport externe - CommentairesLa première Web Télé de l'Yonne2024-03-28T22:22:07+01:00urn:md5:e378ce404c0b8f51a27bd9bc32605d36DotclearMarie-Louise Fort épinglée par une enquête de Mediapart sur son management des ressources humaines - BOBurn:md5:5b43fb40ab380fedba2bd763f9d1c6432019-03-06T14:17:07+01:002019-03-06T14:17:07+01:00BOB<p>C'est ce genre de situation qui démontre qu'un soutien aux syndicats est indispensable comme contre pouvoir en entreprise. Soutenir "les canaris" on se fait plaisir et cela n'a servi à rien.Que les salariés agissent avec leurs syndicats c'est mieux.</p>
<p>D'autre part une commune de 1000 habitants emplois 7 employés équivalent temps plein en moyenne (maximum10). Donc pour 26000 habitants 7*26 = 182 et non pas 850, mais je ne suis pas FORT en math. Math et politique sont deux mondes parallèles et même Macron avec son député mathématicien, n'arrive pas à compter ses déficits. Hollande et Sarko étaient moins mauvais.</p>Marie-Louise Fort épinglée par une enquête de Mediapart sur son management des ressources humaines - Alexandraurn:md5:3783b32370f9fc4c577cb1fa64fcd0c22019-03-06T14:04:36+01:002019-03-07T09:31:48+01:00Alexandra<p>Il y aurait beaucoup à dire sur le fonctionnement de la mairie de Sens. J’y ai travaillé 4 ans et même avant que Marie-Louise y soit réélue, il y avait déjà un fonctionnement délétère... c’est institutionnalisé depuis des années... il suffit de regarder les services dans lesquels il y a des responsables qui changent tous les 2 ans depuis une dizaine d’années, par exemple, pour comprendre qu’il y a beaucoup de problèmes et que cette façon de faire s’est généralisée. Ça a été la pire expérience professionnelle de toute ma vie. Je suis contente enfin que certaines choses sortent de ce huis-clos malsain qui a déteint sur beaucoup de comportements.</p>Marie-Louise Fort épinglée par une enquête de Mediapart sur son management des ressources humaines - cairtasurn:md5:25555524be3672507f0de5cfd878f2c52019-03-06T08:52:16+01:002019-03-06T08:52:16+01:00cairtas<p>c etait beaucoup mieux sous CORDILLOT maire PC de SENS ; SI TU N AVAIS PAS TA CARTE AU PC TU N AVAIS AUCUNE CHANCE D ETRE EMBAUCHER</p>Marie-Louise Fort épinglée par une enquête de Mediapart sur son management des ressources humaines - Au le bordelurn:md5:14764feba0a920dbb3fc959d0292092b2019-03-05T18:33:39+01:002019-03-05T18:33:39+01:00Au le bordel<p>Quel serait l’intérêt pour MLF d’un management par la bienveillance alors que sa génération n’a évolué que sous la valeur du « labeur au travail »</p>
<p>Elle n’aurait en fait aucun intérêt à encadrer ses équipes avec un management bienveillant car elle n’attend pas d’eux un engagement mais un asservissement qu’elle plébiscitera avec une petite prime en fin d’annee qui doit être d’ailleurs déjà budgétee.</p>
<p>Sans nul doute qu’elle est, de part sa vie politique passée au sein d’un parti d’hommes, aux comportement et paroles violentes, loin d’appréhender le sentiment de justice, et surtout, de l’envie qui peut être attendu des équipes. Ses repères sont tout autres et ce n’est pas que generationnel c’est une détestation des autres tout simplement.</p>
<p>Il est certainement difficile pour elle de concevoir que la bienveillance est une clé de réussite à long terme, alors que chaque victoires a été durement acquises dans un environnement d’une brutalité tribale inouïe</p>
<p>C’est là que se trouve la vraie question, comment peut on chercher des résultats à court terme et pour y arriver, crier, mettre la pression, fixer des objectifs toujours plus hauts et intenables.</p>
<p>Certes, selon les valeurs acquises depuis plus de 30 ans de vie politique et de frictions permanentes elle a bataillé avec tous ses interlocuteurs, sans jamais trouver alliance ou compromis. Le choix de cette gestion rude et agressive est rentable dans un premier temps : les fonctionnaires tout autant que les élus ou l’administration ont peur de la cheffe et produisent plus.</p>
<p>Mais très rapidement dans cette nouvelle société de la Co-production, de la solution commune et partagée , cela ne fonctionne plus ou pas : tous seront de moins en moins créatifs, impliqués et finiront par tomber malades, et l’on arrive à cette situation de mise en lumière d’une personnalité dépassée par l’évolution des attentes du plus grand nombre.</p>
<p>Une simple prime de fin d’année, un limogeage du directeur, un peu de Calinotherapie et un « c’est partout pareil, circulez il y a rien à voir » ne permettront de voir s’éroder le socle des sympathisants / votants pour les prochaines élections municipales.</p>
<p>Qui voudrait reconduire ce mode de management des femmes, hommes et des projets de territoire en inadéquation avec les valeurs du nouveau monde</p>