Christine Deligand, chargé d'insertion dans la salle de travail des secrétaires (DR)

 

 

L’ADAPT Bourgogne, Centre de Formation Professionnelle à Monéteau dans l’Yonne, accueille chaque année 280 bénéficiaires, dont une centaine sur des formations qualifiantes de longue durée.

L’ADAPT a été fondée par Suzanne FOUCHÉ en 1929, atteinte d’une tuberculose osseuse choquée par la réclusion et l’oisiveté auxquelles étaient contraintes les personnes malades.

Son but inchangé depuis la création de l’association, que la personne handicapée (malade et/ou accidentée) retrouve sa dignité par une réinsertion dans la société active et professionnelle.

Depuis plus de 80 ans, l’ADAPT a pour mission d’accompagner les demandeurs d’emploi handicapés dans leur combat quotidien, pour qu’ils puissent « Vivre avec et comme les autres » dans une société qui nous accepte tous, avec nos différences.

Sachant que 80% des handicaps sont invisibles et 85% des handicaps ou maladies se déclenchent au cours de la vie, l’objectif de l’ADAPT est d’aider ces personnes au retour à l’emploi.

Naissance du projet


C'est un groupe de 12 femmes, âgées de 30 à 57 ans, issues de milieux professionnels différents tels que : le commerce, l’industrie, le bâtiment, la coiffure, la pharmacie, la mode, etc.…

N’ayant pu continuer leurs activités respectives suite à divers problèmes de santé et afin de garder leur place dans la vie active, elles sont actuellement en reconversion professionnelle en tant que secrétaire comptable.

Dans le cadre du développement de leurs compétences professionnelles, elles suivent des cours d’anglais, et c’est ainsi que l’idée leur est venue de réaliser un cas d’étude et de mettre en pratique leurs connaissances linguistiques.

L’organisation d’évènements entre dans les tâches types d’une secrétaire comptable et ce projet est l’occasion de mettre en pratique leurs acquis et de réaliser un travail d’équipe.


1ère réunion de travail : réflexions

 sur le financement : sollicitation de subventions auprès du Fond Européen, des organismes institutionnels, des partenaires, des clubs services, de financement participatif et manifestations.

 sur les objectifs et le programme du voyage

 sur la communication : création de supports multimédias (page Facebook, HELLOASSO, radios locales, France Télévisions, presse locale,…)

 création d’un dossier de presse

 

Patricia évoque l'expérience humaine et le partage  (DR)

 

Pourquoi ce voyage ?


« Mieux se connaître, c’est essentiel, car c’est au travers des rencontres et des échanges que le regard de chacun, portée sur le handicap, peut changer. »
Pour développer cette thématique, elles souhaitent rencontrer des personnes et visiter des structures représentatives qui les aideront dans leur réflexion.
Notamment sur les comparaisons entre la France et sur le pays visité concernant les points suivants :
 Législations en vigueur
 Enjeux sociaux et économiques
 Environnements de travail
 Organisation des centres de formation professionnelle
 Aspects culturels et sportifs
Outre le voyage par lui-même, c’est l’organisation de celui-ci qui nous permettra de se confronter à la réalité d’un travail en équipe, et d’exploiter en situation réelle leurs compétences acquises en
formation.

 

Pourquoi les Pays-Bas ?


Une étude des différentes politiques du handicap Européennes les ont conduits sur un pays innovant. Pays qui leur permettrait de s'inspirer pour faire évoluer les mentalités dans le « vivre ensemble égaux et différents » : les Pays-Bas

En 2005, les Pays-Bas ont mis en place une réforme du régime d’invalidité qui promeut l’inclusion et non l’insertion des personnes handicapées. Leurs recherches les ont amenées à consulter :

L’Article 27 de la Convention relative aux droits des personnes handicapées.
« … Interdire la discrimination fondée sur le handicap dans tout ce qui a trait à l’emploi sur toutes ses formes, notamment les conditions de recrutement, d’embauche et d’emploi, le maintien dans l’emploi, le maintien dans l’emploi, l’avancement et les conditions de sécurité et d’hygiène au travail … »
Comparaison entre les Pays-Bas et notre pays :

Législation en vigueur


 Corollaire des lois françaises et des lois des Pays Bas.
 Pour les entreprises, obligation d’emploi de personnes en situation de handicap.
 Reconnaissance « Travailleur Handicapé » (les pathologies reconnues en France sont-elles les
mêmes que dans le pays accueillant ?).
 Les obligations de reclassement des personnes en voie d’inaptitude.
 Aide de l'État aux entreprises et aux personnes handicapées en cas de reconversion et de
nouvel emploi.
 Prise en charge des formations en cas de reconversion et rémunérations stagiaires, cumul
avec d’autres dispositifs d’indemnisation.
 Les centres de formation professionnelle, spécialisation (prise en charge globale de la
personne) et financement, conditions d’accès.
Enjeux sociaux et économiques
 Insertion/inclusion des personnes en situation de handicap dans les entreprises
 Aménagement de poste,
 Employabilité, conditions d'accès à des formations qualifiantes
 Portabilité de la reconnaissance TH et des droits liés dans un autre pays de l’UE
Environnement de travail
 Droit du travail (rythme de travail, droits sociaux, parcours de formation …)
 Reconnaissance des diplômes
 Fonctionnement et organisation de(s) l’entreprise(s) partenaire(s)

 

 Geneviève explique pourquoi les Pays-Bas, et pourquoi pas ...? (DR)

 

Pendant et après

 

Elles partageront avec tous, les moments forts de ce voyage.

 Rencontre avec les autorités du Ministère de la Santé, des affaires sociales et du sport en charge de l’inclusion des personnes en situation de handicap – LA HAYE.
 Visite « tourisme et accessibilité » - AMSTERDAM.
 Visite d’entreprises : échanges sur l’inclusion des personnes handicapées, les différents aménagements de postes mis en place pour favoriser cette insertion (en cours de programmation).
 Visite d’un centre pour l’évaluation, la formation et le travail sur l’innovation autour du handicap : PAMEJER – ROTTERDAM.
 Visite d’une Maison de Thomas dans un quartier résidentiel où les personnes en situation de handicap côtoient les autres habitants – HOUTEN.
 Visite de MEE (organisations régionales engagées dans l’accompagnement social des personnes handicapées).
 École : sensibilisation aux handicaps du jeune public à travers des animations ludiques de la
HANDI’MALETTE.

 

Liens utiles


Convention relative aux droits des personnes handicapées

www.un.org/disabilities/documents/convention/convoptprot-f.pdf

Emploi – non discrimination dans l’emploi – loi sur l’égalité de traitement des personnes handicapées

http://www.wetten.overheid.nl/

Financement participatif : HELLOASSO

http://www.helloasso.com/associations/l-adapt-association-pour-l-insertion-professionnelle-etsociale-des-personnes-handicapees/collectes/adapt-able

Pour les suivre tout au long de cette aventure :


https://www.facebook.com/sc.adaptable

Mieux connaître l' Association


https://www.ladapt.net

 


Le groupe des 14 secrétaires : elles ont déjà réuni 7 000 euros. Il reste 23 000 euros à trouver (DR)