C'est légal. l'administration peut faire appel à des intérimaires.

En revanche, elle ne peut le faire pour "casser" une grève.

En effet, l'article L 1251-10 du Code du Travail stiplule : " Il est interdit de recourir au travail temporaire pour remplacer un salarié dont le contrat de travail est suspendu à la suite d'un conflit collectif de travail"

C'est le cas à la Poste d'Auxerre. La direction peut donc faire appel à des interimaires mais pas pour leur faire faire les tournées des facteurs gévistes.